Comments on: Ordina klungelig op jacht naar jonge online talenten

By: Presentatie “Hallo. Laten we praten” over sociale media voor BEET | Cafe del Marketing

Sun, 29 Jun 2008 18:06:25 +0000

[...] voor bedrijven. Uiteindelijk sloot ik af met de Ordina case (zie mijn eerdere artikelen “Ordina klungelig op jacht naar jonge online talenten” en “Ordina blijft schutteren met [...]

By: GeekFM » Ordina snapt het (nog) niet…

GeekFM » Ordina snapt het (nog) niet… — Wed, 20 Feb 2008 21:37:57 +0000

[...] de Maagt – o.a. bekent van zijn weblog Cafe del Marketing – schreeft eind januari al over de wervingssite van Ordina om nieuwe “2.0 consultants” te [...]

By: Ordina blijft schutteren met traineeship | Cafe del Marketing

Ordina blijft schutteren met traineeship | Cafe del Marketing — Mon, 11 Feb 2008 20:23:20 +0000

[...] Bijna twee weken geleden schreef ik voor het eerst over 2.0 Consultant, het traineeship van Ordina voor jonge online talenten. Alhoewel ik in principe alle initiatieven om jonge online talenten te stimuleren en op te leiden van harte toejuig (en graag steun), kwam dit traineeship (en met name de actiesite) hiervoor niet in aanmerking. [...]

By: Peter Werkman

Peter Werkman — Thu, 07 Feb 2008 08:48:52 +0000

Goed artikel Polle!

De campagne was me ontgaan maar gelukkig hadden we de fotoâ€™s nog. Het Ordina is niet duidelijk dat zij op de Idols spot staan op dit moment en niet de beoogde 2.0 consultant. (Vreselijke term overigens. Wat doe je voor een werk? Ik ben 2.0 consultant. Brrrrr)

By: Polle de Maagt

Polle de Maagt — Fri, 01 Feb 2008 21:03:59 +0000

Laatste update: Nog geen reactie van Ordina. Op de nieuwe website op 2.0consultant.nl is de tekst aangepast zie ik nu. Solliciteren hoeft niet meer met Youtube video en Idols-stip maar gaat via de 'solliciteren' knop. Jenny Badreddine mailen kan ook niet meer, bellen kan wel. Recruitmentmatters en HRLog hebben de case overgenomen (thanx guys) en inmiddels staat mijn post bij "ordina 2.0", "ordina talent" en "ordina online" bovenaan in de zoekresultaten.

By: Kritiek op de nieuwe campagne van Ordina | HRlog.nl

Kritiek op de nieuwe campagne van Ordina | HRlog.nl — Fri, 01 Feb 2008 17:48:46 +0000

[...] Polle de Maagt wijst kritisch naar de nieuwe campagne van Ordina waarin ze op zoek zijn ‘2.0 consultants’. Ze slaan daarin compleet de plank mis en Polle legde de pijnpunten mooi bloot op zijn weblog. Vooral de opmerking met betrekking tot het talent dat gezocht wordt laat zien dat Ordina wel eens beter over de campagnes en hun eisen kan nadenken: Lieve mensen van Ordina. Er zijn niet heel veel jonge mensen in Nederland die voldaan aan jullie criteria. â€œAfgestudeerd op universitair niveau (bestuurlijke of bedrijfskundige informatica, bedrijfskunde, marketing of economie), minimaal Ã©Ã©n en maximaal drie jaar relevante werkervaring, aantoonbare affiniteit met nieuwe technologieÃ«n en ervaring met ICT, aantoonbare affiniteit met consultancy, marketing, communicatie en verkoop, communicatief sterk, analytisch ingesteld en enthousiast.â€ Dat is nogal wat. [...]

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 01 Feb 2008 14:03:11 +0000

Wauw, zou het je gelukt zijn dat binnen een dag voor elkaar te krijgen? Net als toen met Linde lacht? Polle, je bent een stuk invloedrijker dan mij :)

By: Polle de Maagt

Polle de Maagt — Fri, 01 Feb 2008 13:58:14 +0000

Inmiddels is de site uit de lucht en wordt verwezen naar een pagina binnen de Ordina website.

De screenshots staan nog op
http://www.flickr.com/photos/cafedelmarketing/2232488259/ en
http://www.flickr.com/photos/cafedelmarketing/2233354396/

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 01 Feb 2008 13:46:22 +0000

@Polle: de laatste keer was dat niet zo goed (hoe men omging met de kritiek, toen de Daphne Bunskoek ‘viral’ werd gekraakt op HRlog.

By: Polle de Maagt

Polle de Maagt — Fri, 01 Feb 2008 13:23:44 +0000

Arne Hulstein tipt me net via Twitter dat de video niet meer beschikbaar is op YouTube. Jammer. Heb verder nog geen reactie gehad van Ordina. Ben heel benieuwd naar het verhaal achter hun campagne en hoe ze omgaan met de kritiek.