Comments on: Wat is Medewerker 2.0? Seminar P&A AlumniNetwerk http://www.polledemaagt.com/presentations/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/ Changing companies to be more about acts and conversations, less about ads. Wed, 01 Feb 2012 10:04:00 +0100 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Ronella Moser http://www.polledemaagt.com/presentations/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/#comment-3879 Ronella Moser Fri, 30 Jan 2009 11:04:53 +0000 http://www.polle.net/2008/11/27/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/#comment-3879 Hallo Polle, Vond je presentatie op 29 januari in Den Bosch snel, helder en fris. Ik ben benieuwd wat de toekomst ons zal brengen wanneer de Einstein-generatie voltallig actief zal zijn op de arbeidsmarkt. Hopend op een warm welkom, begrip en medewerking voor ze van de voorgaande generaties. In ieder geval is mijn nieuwsgierigheid alleen maar groter geworden en zal ik mijn 'Gogogadget arms' spreiden en de medewerker 2.0 met open armen ontvangen. 4ARMS personeel & organisatie Hallo Polle,

Vond je presentatie op 29 januari in Den Bosch snel, helder en fris. Ik ben benieuwd wat de toekomst ons zal brengen wanneer de Einstein-generatie voltallig actief zal zijn op de arbeidsmarkt. Hopend op een warm welkom, begrip en medewerking voor ze van de voorgaande generaties. In ieder geval is mijn nieuwsgierigheid alleen maar groter geworden en zal ik mijn 'Gogogadget arms' spreiden en de medewerker 2.0 met open armen ontvangen.

4ARMS
personeel & organisatie

]]> By: Koen Roozen http://www.polledemaagt.com/presentations/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/#comment-3878 Koen Roozen Thu, 29 Jan 2009 18:49:45 +0000 http://www.polle.net/2008/11/27/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/#comment-3878 Polle, Heb je vandaag gezien, je verhaal had ik van tevoren al gelezen (ondermeer hier), maar je hebt een leuke manier van presenteren en je verhaal is aanstekelijk. Grappig dat Bas een opmerking maakt over Personal Branding, dat lijkt mij inderdaad prima bij de medewerker 2.0 te passen. Wij (ikki) zijn ook bezig met een community verder in te richten die prima past bij het concept/idee nieuwe werken/medewerker 2.0/generatie einstein (ik gebruik de rondzwervende termen maar even). Ik zou je graag willen uitnodigen om over een paar weken eens een kijkje te nemen op <a href="http://www.ikki.nl," target="_blank" rel="nofollow">www.ikki.nl,</a>en ben benieuwd naar je mening (die mag je mij mailen op koen@ikki.nl en/of bloggen). Het best kun je over een paar weekjes kijken omdat we binnenkort een aantal nieuwe upgrades gaan doen. Polle,
Heb je vandaag gezien, je verhaal had ik van tevoren al gelezen (ondermeer hier), maar je hebt een leuke manier van presenteren en je verhaal is aanstekelijk. Grappig dat Bas een opmerking maakt over Personal Branding, dat lijkt mij inderdaad prima bij de medewerker 2.0 te passen. Wij (ikki) zijn ook bezig met een community verder in te richten die prima past bij het concept/idee nieuwe werken/medewerker 2.0/generatie einstein (ik gebruik de rondzwervende termen maar even). Ik zou je graag willen uitnodigen om over een paar weken eens een kijkje te nemen op http://www.ikki.nl,en ben benieuwd naar je mening (die mag je mij mailen op koen@ikki.nl en/of bloggen). Het best kun je over een paar weekjes kijken omdat we binnenkort een aantal nieuwe upgrades gaan doen.

]]> By: Bas van de Haterd http://www.polledemaagt.com/presentations/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/#comment-3877 Bas van de Haterd Fri, 28 Nov 2008 01:43:05 +0000 http://www.polle.net/2008/11/27/wat-is-medewerker-20-seminar-pa-alumninetwerk/#comment-3877 Goed stuk. Leuke preso. Ik ben vooral benieuwd hoe organisaties omgaan met nieuwe type medewerkers. Vooral personal branding is voor mij een grote vraag, hoe ga je om met medewerkers die zichzelf profileren, hoe behoud je hun waarde voor de organisatie, of is dat onmogelijk? De krankachtigheid van concurrentie bedingen is iets dat gevaarlijk wordt, want welke goed nadenkende medewerker gaat daar nog mee akkoord? Goed stuk. Leuke preso. Ik ben vooral benieuwd hoe organisaties omgaan met nieuwe type medewerkers. Vooral personal branding is voor mij een grote vraag, hoe ga je om met medewerkers die zichzelf profileren, hoe behoud je hun waarde voor de organisatie, of is dat onmogelijk? De krankachtigheid van concurrentie bedingen is iets dat gevaarlijk wordt, want welke goed nadenkende medewerker gaat daar nog mee akkoord?

]]>