Ook hoeven de studenten tijdens de NMS cases niet veel tijd te verliezen aan elkaar te leren kennen. Tijdens de in-house dagen, waarbij de case maar een klein deel van de dag vult en er een informele sfeer hangt, is daar tijd genoeg voor.

Bij de in-house dagen gaat iedereen naar een bedrijf van zijn/haar voorkeur, ook bij de workshops en de recruitment diners en lunches wordt dit nagestreefd. In de overige rondes wordt er zoveel mogelijk geprobeerd om teams niet twee maal bij hetzelfde bedrijf en zoveel mogelijk bij bedrijven met een andere discipline in te delen. Hierdoor wordt in mijn ogen de kans dat je meerdere cases maakt die je niet liggen erg klein.

De multidisciplinaire teams vind ik dus een goed concept maar ik deel je opmerking over ruimte voor verbetering. Zo kan het zijn dat je niet alle bedrijven die jouw voorkeur ziet en als je geen recruitment lunch en/of diner hebt bijna geen contact moment hebt om rustig te praten. Misschien een kleine banenmarkt of een hoek waar in de pauzes altijd recruiters te vinden zijn? Dit zou het doel van de NMS (het met elkaar in contact brengen van studenten en bedrijven) versterken.

“Grootste marketingtalent”? In mijn ogen zijn dat de personen die het best in staat zijn om cases van verschillende disciplines op te lossen. De claim van de titel kan inderdaad versterkt worden. Als student weet je nu niet waar je op beoordeeld wordt en de bedrijven verschillen erg in de manier van beoordelen. Misschien een vast beoordelingssysteem of een uitleg van het bedrijf waar ze op beoordelen voordat de case begint? Een onafhankelijke jury lijkt me onmogelijk vanwege het grote aantal cases dat tegelijk gehouden wordt.

Het werkelijke doel van de NMS is inderdaad het met elkaar in contact brengen van enerzijds werkgevers en anderzijds marketingtalenten. De strijd is de vorm waarin de studenten kunnen ontdekken welk specifiek gebied of branche binnen marketing zij leuk vinden, en de bedrijven kunnen zich profileren als leukste werkgever en kunnen al voorzichtig gaan headhunten.

Vakmatig speeddaten, niets meer en niets minder eigenlijk.
Maar wel heel anders dan een carrierebeurs, aangezien de USP van NMS is dat het écht om inhoud gaat.

@ Sjef: aardig idee, maar het maakt het evenement nóg complexer te organiseren dan het al is. Bovendien: je doet beloftes aan beide kanten. Wat als je die niet kunt inlossen? Is dit niet al meer richting traineeships of doelgericht solliciteren?

Bovendien kun je een case treffen die geheel niet in je interessegebied ligt…ben je dan minder talentvol? Wellicht is het een idee om onderscheid te maken tussen marketingthema's? Stel: VOWD zoekt een online marketeer, dan zouden ze een case kunnen formuleren voor online marketing, waar mensen op in kunnen schrijven tijdens de NMS, die specifieke kennis en interesse in online hebben.

Het is maar een idee ;)