Met de populariteit van Hyves en social networking in het algemeen is het niet vreemd dat er steeds meer onderzoeken verschijnen naar het sociaal netwerk. Het standaard Hyves onderzoek is echter nog steeds toch wel Hanneke Vos' "Networked Individualism" (waarover o.a. ook een aardig artikel verscheen op Sync en een aardige beschouwing op Upstream).
Recentelijk werd ik (net als Lode Broekman en Robert Gaal) benaderd om mee te werken aan een onderzoek naar Adverteren binnen Hyves door een drietal studenten, Maarten Post, Jeroen van Dijk, en Aschwin van Osch, aan de Hogeschool Arnhem-Nijmegen (HAN) met als hoofdvraag "Welk profijt hebben bedrijven bij het adverteren binnen Hyves?".
Met de populariteit van Hyves en social networking in het algemeen is het niet vreemd dat er steeds meer onderzoeken verschijnen naar het sociaal netwerk. Het standaard Hyves onderzoek is echter nog steeds toch wel Hanneke Vos' "Networked Individualism" (waarover o.a. ook een aardig artikel verscheen op Sync en een aardige beschouwing op Upstream).
Recentelijk werd ik (net als Lode Broekman en Robert Gaal) benaderd om mee te werken aan een onderzoek naar Adverteren binnen Hyves door een drietal studenten, Maarten Post, Jeroen van Dijk, en Aschwin van Osch, aan de Hogeschool Arnhem-Nijmegen (HAN) met als hoofdvraag "Welk profijt hebben bedrijven bij het adverteren binnen Hyves?".
Studenten/starters blijven nieuwe creatieve dingen bedenken om aan een leuke baan te komen (en dat in een markt van schaarste). Ik kom net van de telefoon met Bas Gezelle, die naar een groot aantal blogs in de MarCom Top 100 (wat dus ook steeds meer een standaard persberichten/spamlijst wordt voor luie persdiensten) een persbericht stuurde over Google's nieuwe dienst "Google Talentmaps", dat er voor zorgt dat "u geen werving & selectiebureau meer hoeft in te schakelen, geen uren de vacaturesites meer hoeft af te struinen en geen ellenlange sollicitatiegesprekken meer hoeft te voeren".
De hoax is wat doorzichtig in tekst en beeld, maar ik vind het een sympathiek initiatief. Dames en heren van de reclame/mediabureaus: Bas zoekt een leuke nieuwe baan (06-14360706/talentmaps@gmail.com/Curriculum Vitae).
Een duidelijk sneller Hyves, de mogelijkheid anderen te 'tikken' (een soort korte berichtjes achter te laten zoals we al kennen van Facebook), de belofte dat er een nieuwe foto-uploader aankomt en ... RSS feeds!
Hyves biedt sinds woensdag de mogelijkheid informatie op het sociaal netwerk op te vragen via RSS. De feeds zijn nog onder voorbehoud ('Het is nog in beta dus misschien ziet alles er nog niet tiptop uit') en de feeds werken vanaf 28 augustus, maar het is heerlijk om eindelijk met RSS te kunnen spelen.
"Remember that high school party? Remember your first kiss? Remember driving your first car? Some melodies are probably seamlessly connected to these moments! Yamelo brings back the memories of your musical timeline." Via Floris van den Berg werd ik gewezen op Yamelo, een sympathieke nieuwe Web 2.0-ish applicatie die je mee neemt in de muziekgeschiedenis. Het is als een schil op YouTube die je makkelijk via een timeline en tags laat scrollen door muziek en via neighbouring (vind je de Spice Girls leuk, dan vind je vast de Backstreet Boys ook leuk) vergelijkbare muziek aanbeveelt. Het geheel wordt aangevuld met de mogelijkheid een playlist aan te maken en mee te denken met de makers in een forum (sterk, al zou ik persoonlijk gekozen hebben voor een blog).