"Vraagje: kun je een ander fotootje bij de Flip Kowlierhyve zetten dan die met zijn middelvingers omhoog? Een beetje iets neutralers?"
Benieuwd naar de reden hierachter mailde ik terug dat ik de mail waardeerde, maar dat ik niet van plan was de foto op de hyve te veranderen. Niet alleen omdat ik anders wel bezig kan blijven (ik beheer inmiddels nogal wat Hyves), ik een opgestoken middelvinger inmiddels zo gewoon en van betekenis ontdaan vind, maar met name ook omdat een Flip Kowlier met opgestoken middelvinger voor mij wel dicht bij de essentie van Flip Kowlier kwam. Kowlier is een Belgische zanger die in dialect over zijn dagelijks leven zingt, een soort White Nigger, maar dan met een relatief saai leven in Belgisch dialect. Maar ik mailde ook dat ik wel erg benieuwd was naar de achterliggende reden voor haar mail.
"Nou, ik las laatst iets over solliciteren en dat er iemand buiten de boot viel omdat haar potentiële aanstaande werkgever haar op hyves had opgezocht en haar daar in een wat rare toestand aan trof. En in het verlengde daarvan dacht ik dat opgestoken middelvingers niet bij mijn imago passen. Of zouden moeten passen. Terwijl ik Flip heul leuk vind, maar er zijn vast ook nog wel andere plaatjes van Flip. Dacht ik zomaar. En zo niet: tegen de tijd dat ik aan het solliciteren sla, meld ik me tijdelijk dan maar af voor de Fliphyve..."
Afvallen bij een sollicitatieprocedure omdat je lid bent van een hyve waarop een man staat met opgestoken middelvinger? Belachelijk natuurlijk. Ik kan me voorstellen dat er Hyves zijn waarmee je niet geassocieerd wilt worden omdat ze groepen of interesses vertegenwoordigen die illegaal, kwetsend, discriminerend of anderzins verwerpelijk zijn. En ik kan me zelfs voorstellen dat er werkgevers zijn die het lidmaatschap van een van deze hyves aan de orde stellen in een van de sollicitatierondes.
Op een vrijdagavond, anderhalve week geleden, was ik voor het eerst in de Blauwe Engel, DE vrijdagmiddagborrelkroeg voor alles wat werkt in en rondom op WTC in Amsterdam. Heel veel pakken, heel veel stropdassen en heel veel mensen die zichzelf enorm belangrijk vinden en daarom in principe universeel uitwisselbaar zijn.
Hoe val je daar in op? Sommigen gaan harder schreeuwen of kopen een duurder pak. Anderen gaan met duizelingwekkende snelheid alle mensen die ze (vaag) kennen langs om handen te schudden en kaartjes uit te delen. En om zich dan te onderscheiden met kaartjes hebben ze de meest exotische vormen, materialen, kleuren en vormgevingen.
Ik ben een enorme fan van Google Docs. Al mijn word documenten, spreadsheets en inmiddels ook presentaties maak ik er, save ik er en share ik er.
Een van de grote nadelen is dat ik er via mijn MDA geen toegang toe had. Ik loste dat voor kort op door een Google Doc naar mijn GMAil te sturen, zodat ik via GMAil toegang had tot het geattachte document op mijn mobiele telefoon. Maar nu is er dus Google Docs Mobile (http://docs.google.com/m).
Via de startpagina heb je toegang tot de laatst geopende files en een search box. Daarnaast kun je specifieke files bekijken die je getagged hebt (in folders of juist niet in folders), die starred zijn, die gemaakt zijn door jou zelf.
"The logo is there to tell you what the car is, not who you are" en "If you had the technology to save 10.000 lives, would you hesitate to use it?", twee van de lines die Hyundai gebruikt in z'n nieuwe campagne (die o.a. wordt gedraaid op TV en als voorfilmpjes op diverse sites). Geniale triggers. Stuk voor stuk prikkelen de lines mijn fantasie en laten ze me nadenken. Genieten! Totdat ik op de site ThinkAboutIt.com terecht kom. "Think About It. Design. Reliability. Safety." En vervolgens staat de site vol met Hyundai propaganda.